我们老板硬性规定，让我们行政人员每周一晚上全员留下来听课，不能请假，也不算加班，请问这种做法合理吗？      劳动法专家：      加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定是否属于加班加点，一般会判断以下几点：   …

   据人力资源社会保障部网站消息，日前，人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差…

  好不容易通过了一家公司的三轮面试，但我没能通过公司的年度体检，公司现在说要辞退我，怎么办？      劳动法专家答复：      员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金…

  劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗？      《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：      （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；      （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；      （三…

　我们公司薪资结构是基本工资加补贴，补贴实际上就是绩效工资部分，节假日只有基本工资没有绩效工资，一有法定节假日工资就少好几百！比如6000元的工资，以基本工资3100元+绩效工资2900元这样分两次发，一有节假日，2900元绩效工资部分就没有了，请问这样发工资合理吗？      劳动法专家答复：  　　薪资是否发放合法…

   刚进一个公司，工作两天，觉得工作不合适，想走。但是上班第一天已经签了劳动合同交上去了，但是还没有拿到。公司限制很多，打印张单子都需要申请。我刚进去什么都不懂，流程也不懂，感觉好麻烦。公司制度规定员工5天以上不上班，就算自离。 我这样就走了会有什么后果和影响吗？      劳动法专家答复：  …

 听同事说请事假要扣很多钱。我想问问，劳动法里有没有规定，请事假到底该怎么扣钱？是按照底薪/21.75天算，还是按照底薪/当月应出勤天数算？别外，公司是把月薪+津贴、补贴所有的钱都加在一起除以天数来计算的，这样合法吗？      劳动法专家答复：      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题…

   公司同事上班时手被机器轧伤了，去了医院，刷了医保卡，又自负了一些费用，一共花了四、五百元，休息了差不多半个月。现在手没事了，那半个月的工资也照发了。他想报工伤，问题是：1、刷了医保卡是否还能报工伤？2、这样未达伤残等级的情况能拿到工伤补助吗？3、公司是否需要报销他的医药费？       劳动法…

 达州人才网友的困惑：  　　我2005年就进入了这家公司，劳动合同还没到期。现在公司以我有工作失误为由，跟我商量调岗降薪，从主管降为员工，并且工资也从主管工资降为员工工资，把我调岗到行政部。      因为公司内部规定换岗还要有试用期，我担心公司又以试用不合格辞退我，我这种情况劳动合同没到期可以要求…

　案例：  　　小刘是某公司销售。双方在劳动合同中约定：劳动报酬为固定工资加提成。每月固定工资为3000元，提成按照销售额的2%计算。小刘工作的前两个月是销售旺季，月固定工资加提成达到了8000元。到了第3个月，小刘销售业绩明显下降，公司以单位经济效益不好为由口头决定将小刘的固定工资降到2500元，提成由按照销售额的2%计算降到按…